Сегодня под председательством заместителя акима области Жасулана Бисембиева состоялось заседание трехсторонней комиссии. На повестке дня – вопросы, связанные с подготовкой специалистов, необходимых внутреннему рынку труда, и создание новых рабочих мест в рамках реализуемых инвестиционных проектов. В совещании приняли участие около 100 руководителей предприятий, сообщает пресс-служба акима области.

На сегодняшний день уровень безработицы в Атырауской области составляет 4,9%, об этом сообщил руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Полымбета Хасанова:

–В течение следующих четырех лет в рамках общенационального пула будет создано 20,5 тысячи рабочих мест и реализовано 29 инвестиционных проектов. В рамках данного пула по 17 инвестиционным проектам, реализуемым в текущем году, планируется создать порядка тысячи рабочих мест: на ТОО «Силлено», строящем завод по производству полиэтилена, – 500 мест и дополнительно 600 мест на строящемся газоперерабатывающем заводе, на ТОО «Тексол-Транс», производящем железнодорожные вагоны, – 500 мест, всего – 2 597 рабочих мест. Также в текущем году запланировано провести 56 ярмарок вакансий, – сообщил П. Хасанов.

Руководитель управления образования Марат Абуов представил информацию о трудоустройстве студентов технических и профессиональных учебных заведений региона. В настоящее время в области функционируют 24 колледжа, и в этом году завершат обучение около 5 000 студентов. Особое внимание уделяется расширению сотрудничества с предприятиями. Шефскую поддержку колледжам оказывают 30 промышленных организаций, за счёт которых обучаются 382 студента. Компании помогают с оснащением учебных заведений, трудоустройством выпускников и организацией экзаменов. В 16 колледжах внедрена дуальная система обучения, в рамках которой 2 028 студентов осваивают 26 специальностей при участии 483 предприятий.

Генеральный директор ТШО Кевин Лайон рассказал о шагах, предпринимаемых компанией для обеспечения занятости местного населения. По его словам, доля отечественных кадров в основном производстве ТШО составляет 96%. В марте компания ТШО, акимат Жылыойского района и 37 подрядных организаций подписали трёхсторонний меморандум о сотрудничестве в сфере занятости. Кроме того, в рамках корпоративного социального проекта 126 безработных граждан в настоящее время проходят обучение по профессионально-техническим специальностям.

Жасулан Бисембиев отметил, что в рамках сотрудничества с компанией «Тенгизшевройл» необходимо расширить программы курсов переподготовки, дополнив их новыми востребованными специальностями, которые соответствуют актуальным требованиям рынка труда и стратегическим задачам региона. Также заместитель акима подчеркнул, что на ранее проведённых трёхсторонних совещаниях обсуждался вопрос создания специальной индустриальной зоны компанией «Тенгизшевройл» — после завершения проекта будущего расширения (FGP). Инициатива направлена на локализацию производства и создание новых рабочих мест. В этой связи он обратился к директору компании Кевину Лайону с вопросом о текущем статусе данной инициативы.

«Мы продолжаем вести работы по развитию казахстанского содержания, тесно работая с казахстанскими деловыми партнерами по стимулированию и привлечению OEM-производителей к открытию производств на территории Казахстана. Так, ТШО сотрудничает с Едил-Орал в рамках Индустриального парка в Атырау. Кроме того, мы также сотрудничаем с международным центром машиностроения в целях развития казахстанских производителей товаров», - сообщил Кевин Лайон.

В этому году в Атырауской области начато строительство завода «Силлено». Ожидается, что на этапе строительства будут привлечены более 8 тысяч человек, а после запуска предприятия будет обеспечено свыше 800 постоянных рабочих мест, не считая сотрудников обслуживающих организаций и смежных производств.

– Ввод завода в эксплуатацию запланирован на 2029 год. В настоящее время проектный офис ведет активный набор персонала. Если в период FEED численность сотрудников компании Силлено составит 129 человек, то в наиболее активный период реализации проекта эта цифра достигнет 508 человек (без учета производственного отдела). На сегодняшний день трудоустроены 192 человека. В 2023-2025 годах было получено большое количество резюме, из которых отобрано 1 635. Коэффициент конверсии – 12%. Мы проводим процесс отбора тщательно и справедливо. Вакансии в подрядных и субподрядных организациях направлены в управление координации занятости и социальных программ Атырауской области, – сообщил Ж. Кайргельды.

Директор по управлению персоналом Атырауского вагоностроительного завода Ольга Емельянова рассказала о создании новых рабочих мест и возможностях трудоустройства на предприятии.

– В настоящее время наблюдается нехватка квалифицированных кадров. В частности, не хватает сварщиков, операторов станков с ЧПУ, фрезеровщиков, мастеров цехов. А молодежь не интересует эта профессия. Для решения этой проблемы ведется ряд работ. Для подготовки квалифицированных кадров заключены договоры о дуальном обучении с местными учебными заведениями: Атырауским институтом нефти и газа им. С. Утебаева, колледжем транспорта и коммуникации, политехническим колледжем им. С. Мукашева и агротехническим колледжем. Студенты осваивают теорию и получают практические навыки на производстве. Кроме того, на базе предприятия проходит аккредитация собственного учебного центра с последующим трудоустройством в группу компаний Texol. Центр станет эффективной площадкой для обучения и практики, что позволит не только повысить квалификацию специалистов, но и закрывать кадровые потребности как на собственных, так и на других производственных площадках региона. В прошлом году на завод было принято более 290 специалистов, 255 из которых – атыраусцы. К концу 2027 года на заводе будет создано около 2 000 новых рабочих мест. Этот рост обусловлен производственным планом и увеличением объемов выпускаемой продукции, – отметила О. Емельянова.

– В регионе активно открываются новые рабочие места, и в этой связи важно, чтобы каждая компания выстраивала тесное взаимодействие с порталом Enbek.kz. Это позволит оперативно привлекать к инвестиционным проектам граждан, зарегистрированных как безработные, и обеспечит прозрачность процессов трудоустройства. Доступ работодателей к информации о высвобожденных сотрудниках с Проекта будущего расширения ТШО, а также о зарегистрированных безработных, играет ключевую роль в этом процессе. В настоящее время Правительство оказывает всестороннюю поддержку реализации инвестиционных инициатив, создав благоприятные условия для оперативного решения административных вопросов. В свою очередь, от бизнеса требуется соблюдение налогового режима и активное трудоустройство местного населения,– сказал Ж. Бисембиев.

Источник: ГУ «Аппарат акима Атырауской области»