В текущем году впервые проводится отбор в региональный кадровый резерв. Проект нацелен на формирование пула новомыслящих и прогрессивных лидеров, молодых управленцев из числа талантливой и активной молодежи, принимающей участие в развитии региона.  

За период приема документов для участия в отборе в региональный кадровый резерв на онлайн-портале зарегистрировались 389 человек, из них заявление с полным пакетом документов направили 283 участника. По итогам приема документов 263 кандидата были допущены на следующий этап отбора – тестирование на знание законодательства РК. По итогам тестирования на следующий этап - тестирование на оценку личных качеств было допущено 115 человек. Далее по результатам оценки личных качеств 53 кандидата допущены на оценку компетенций. По итогам оценки компетенций на заключительный этап – «структурированное интервью в региональной кадровой комиссии» допущены 38 человек.

Сегодня кандидаты приняли участие в структурированном интервью в кадровой комиссии, в ходе которого защищали свои проекты в соответствии с выбранными отраслевыми направлениями. На мероприятии принял участие аким Акмолинской области Марат Ахметжанов. В ходе презентации кандидаты раскрывали суть и цели предлагаемой идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты.

Комиссия оценивала кандидатов в соответствии с такими критериями, как аналитика, глубина знаний, коммуникативные навыки. Кроме того, для обеспечения прозрачности отбора на интервью были привлечены представители общественных объединений, НПО, СМИ, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты.

Список лиц, зачисленных в региональный кадровый резерв Акмолинской области будет опубликован не позднее 26 августа т.г. на официальном интернет ресурсе акимата Акмолинской области и  Агентства РК по делам государственной службы.

Напомним, что лица, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение 2 лет, за исключением должностей, избираемых в местных исполнительных органах. Отбор кандидатов в региональный кадровый резерв из числа молодежи в регионе осуществляется по 6 отраслевым направлениям: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения, цифровизация.

Источник: ГУ «Аппарат акима Акмолинской области»