В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы, утвержденного постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728, предусмотрено трудоустройство на субсидируемые рабочие места, краткосрочное профессиональное обучение:

«Социальное рабочее место» (далее СРМ) - это рабочее места, создаваемые работодателем  на договорной основе с карьерным центром, для трудоустройства безработных с субсидированием заработной платы из расчета 35% от размера установленной работодателем заработной платы, но не более 20 МРП и для лиц инвалидностью трудоустроены на СРМ, созданные неправительственными организациями- 70% от размера установленной работодателем заработной платы, но не более 20 МРП (месячный расчетный показатель) на предстоящий год (на 2023 год составляет 69 000 тенге). Субсидия участника социальных рабочих мест на договорной основе перечисляется Центром трудовой мобильности на расчетный счет работодателя, для выплаты участнику СРМ. Продолжительность участия в социальных рабочих местах составляет не более 12 месяцев. Работодателям всех форм собственности можно подать заявку в электронном виде через электронную биржы труда (Enbek.kz) на организацию социальных рабочих мест на 2023 год, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.

Направление на субсидируемое рабочее место не выдается работодателям, с которыми претендент состоял в трудовых отношениях в течение последних 6 (шести) месяцев до момента увольнения.

Карьерный центр содействует трудоустройству безработных на постоянные рабочие места после завершения участия в субсидируемых рабочих местах.

 

  «Серебряный возраст»

(далее - СВ)

- рабочие места для безработных лиц старше 50 лет. Продолжительность участия по проекту Серебряный возраст не более 36 месяцев. Для лиц, трудоустроенных в рамках проекта СВ ежемесячный размер субсидий составляет с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам:

первый год участия -70 % от размера зарплаты, но не более 30 МРП;второй год участия -65 % от размера зарплаты, но не более 30 МРП;третий год участия -60 % от размера зарплаты, но не более 30 МРП.

Ежемесячно центром трудовой мобильности перечисляет на расчетный счет работодателя сумму субсидий на заработную плату. Работодателям всех форм собственности можно подать заявку в электронном виде через электронную биржы труда (Enbek.kz) на организацию рабочих мест по проекту Серебряный возраст на 2023 год.

Направление на субсидируемое рабочее место не выдается работодателям, с которыми претендент состоял в трудовых отношениях в течение последних 6 (шести) месяцев до момента увольнения.

Карьерный центр содействует трудоустройству безработных на постоянные рабочие места после завершения участия в субсидируемых рабочих местах.

 

        Общественные работы - виды трудовой деятельности, организуемые карьерными центрами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально-полезную направленность для обеспечения их временной занятостью

Право на участие в общественных работах имеют:

1) безработные;

2) студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения;

3) лица, не обеспеченные работой в связи с простоем производства.

Студент или учащийся старших классов общеобразовательной школы, с шестнадцати до восемнадцати лет, желающий участвовать в общественных работах, к заявлению прилагает:

1) письменное согласие одного из родителей либо законных представителей;

2) письменное согласие учебного заведения на участие в общественных работах вне процесса обучения.

Продолжительность общественных работ составляет не более 12 месяцев. Размер заработной платы лиц, участвующих в общественных работах, устанавливается не ниже 20 месячных расчетных показателей составляет 1/7 минимальной заработной платы 119 000 тг., с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, в том числе с экологической надбавкой 124 175 тг. Выплата заработной платы лицам, участвующих в общественных работах осуществляется центром трудовой мобильности ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, исходя из размера, установленного трудовым договором, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, участвующих в общественных работах, открытые в банках второго уровня или иных финансовых институтов, имеющих право ведения отдельных видов банковской деятельности.

Работодателям всех форм собственности можно подать заявку в электронном виде через электронную биржы труда (Enbek.kz) на организацию общественных работ на 2023 год, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.

Направление на субсидируемое рабочее место не выдается работодателям, с которыми претендент состоял в трудовых отношениях в течение последних 6 (шести) месяцев до момента увольнения.

Карьерный центр содействует трудоустройству безработных на постоянные рабочие места после завершения участия в субсидируемых рабочих местах.

 

         «Контракт поколений» (далее КП) - организуется на трудоустройство участника с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Участниками проекта КП являются выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение 3 (трех) лет, не старше 35 лет

За лицом, трудоустроенным в рамках проекта КП закрепляется наставник, которому до достижения пенсионного возраста, осталось менее 6 (шести) месяцев.

По истечении шести месяцев со дня принятия на работу Участника работодатель переводит на вакантное рабочее место наставника.

 Продолжительность участия по проекту КП составляет не более 6 месяцев.

 Размер субсидии в месяц для лиц, трудоустроенных в рамках проекта КП составляет не менее 30 МРП (месячный расчетный показатель), с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам. Выплата заработной платы лицам, трудоустроенным в рамках проекта КП, осуществляется центром занятости ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, открытые в банках второго уровня.

Работодателям всех форм собственности можно подать заявку в электронном виде через электронную биржы труда (Enbek.kz) на организацию рабочих мест по проекту Контракт поколений на 2022 год.

 

"Первое рабочее место" (далее ПРМ) - участниками проекта являются впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых трудовых навыков из числа молодежи не старше 35 лет, в том числе отсутствие опыта работы.

Работодатель за лицом, трудоустроенным в рамках проекта ПРМ закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы. Продолжительность участия по проекту ПРМ составляет не более 18 месяцев. Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проекта ПРМ составляет не менее 30 МРП (месячный расчетный показатель), с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам. Выплата заработной платы лицам, трудоустроенным в рамках проекта ПРМ осуществляется центром занятости ежемесячно путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, открытые в банках второго уровня.

       Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным в рамках проекта ПРМ производится центром занятости. Работодателям всех форм собственности можно подать заявку в электронном виде через электронную биржы труда (Enbek.kz) на организацию рабочих мест по проекту Первое рабочее место на 2023 год.

Карьерный центр содействует трудоустройству безработных на постоянные рабочие места после завершения участия в субсидируемых рабочих местах.

Молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемой безработными выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

На молодежную практику могут быть направлены выпускники не старше 35 лет при условии, завершившие обучение в течение 5 лет. Срок участия в программе составляет не более 12 месяцев. Молодежная практика дает возможность выпускникам закрепить полученные знания и навыки, приобрести опыт работы, трудоустроиться на постоянную работу.

Заработная плата безработного составляет 30 МРП (месячный расчетный показатель), с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам.

Выплата заработной платы безработным осуществляется центром занятости ежемесячно на текущие (карточные) счета безработных, открытые в банках второго уровня.

Работодателям всех форм собственности, можно подать заявку в электронном виде через электронную биржы труда (Enbek.kz) на организацию молодежной практики на 2023 год, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.

Направление на субсидируемое рабочее место не выдается работодателям, с которыми претендент состоял в трудовых отношениях в течение последних 6 (шести) месяцев до момента увольнения.

Карьерный центр содействует трудоустройству безработных на постоянные рабочие места после завершения участия в субсидируемых рабочих местах.

 

Порядок организации профессионального обучения по заявкам работодателей

Профессиональное обучение в организациях образования организуется по заявкам работодателей независимо от их формы собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года. Перечень квалификаций и навыков для проведения обучения формируется карьерным центром на основе заявок работодателей. Работодатель для организации Обучения, подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 в срок до 1 ноября текущего финансового года. Карьерный центр рассматривает заявки на предмет соответствия критериям отбора работодателей, указанным в пункте 1. По итогам проведенной работы карьерный центр формирует единый перечень работодателей и направляет городскую комиссию для рассмотрения и утверждения. Городская комиссия рассматривает и утверждает перечень работодателей по заявкам, которых будет организовано Обучение на очередной финансовый год с указанием квалификации, количества направляемых безработных на профессиональное обучение, продолжительности обучения. Включение работодателя в перечень осуществляется при полном исполнении обязательств работодателя по трудоустройству выпускников в рамках ранее заключенных социальных контрактов. Перечень работодателей обновляется на ежеквартальной основе в течение финансового года при наличии бюджетных средств путем внесения изменений и дополнений в Перечень. Карьерный центр после утверждения перечня работодателей извещает работодателей о принятом решении городской комиссии.

10.Претенденты, желающие участвовать в Обучении, подают в карьерный центр заявление с приложением следующих документов:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии)

3) документы об образовании (при наличии);

4) копия справки о состоянии здоровья

5) номер текущего (карточного) счета, открытого в банке второго уровня

Работодатель согласовывает список претендентов с указанием 2 вариантов организации образования согласно Реестру. Претенденты исходя из рекомендации работодателя выбирают организации образования.

11.Карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования и заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению

Организация образования зачисляет на обучение безработного и направляет в карьерный центр копию приказа о зачислении.

13.Организация образования отчисляют безработных в случаях:

1) пропуска занятий без уважительных причин

2) неудовлетворительных оценок

Отчисленные безработные по неуважительным причинам повторно проходят обучение по истечении одного календарного года со дня повторной регистрации в безработных, но не более одного раза.

15.Безработным, завершившим обучение, организацией образования выдается свидетельство или сертификат по формам в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан

16.В течение 10 (десяти) рабочих дней со дня успешного завершения обучения безработным работодатель на основе Социального контракта трудоустраивает его на заявленное рабочее место сроком не менее 6 месяцев.

Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней извещает карьерный центр о приеме на работу или отказе в приеме на работу безработного. Карьерный центр отражает в индивидуальной карте занятости сведения о прохождении обучения безработным и трудоустройстве на постоянную работу после завершения обучения. В случае отказа от приема безработного на постоянную работу работодатель возмещает в бюджет фактические расходы государства на выплату заработной платы безработным, направленным на обучение, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращении деятельности работодателя – физического лица, сокращении численности штата работников, снижении объема производства и выполняемых работ и услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя.

20.Стоимость Обучения в организациях образования устанавливается ежегодно региональной комиссией по представлению местного исполнительного органа в области образования областного уровня и РПП.

Безработные, проходящие Обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией в размере 21787 тенге, а также материальной помощью для прохождение медицинского осмотра вразмере 2 мрп.

Порядок организации профессионального обучения на рабочем месте у работодателей

Профессиональное обучение на рабочем месте у работодателей организуется на базе работодателей при:

1) наличия статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Республики Казахстан;

2) наличия в уставе нормы (положении) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

3) осуществления деятельности более одного года;

4) отсутствия просроченной задолженности по налогам, взносам и отчислениям;

5) наличия материально-технической базы;

6) наличия квалифицированных работников с профессиональным практическим опытом работы на производстве не менее одного года;

7) наличия индивидуальной программы подготовки кадров по рабочим квалификациям;

8) уровня трудоустройства лиц, прошедших обучение (на момент подачи заявки) составляет не менее 60%.

Работодатель для организации Обучения, подает заявку на предстоящий финансовый год. Карьерный центр рассматривает заявки на предмет соответствия критериям отбора работодателей.По итогам проведенной работы карьерный центр формирует единый перечень работодателей и направляет в городскую комиссию для рассмотрения и утверждения.

25.Городская комиссия утверждает перечень работодателей по заявкам, которых будет организовано Обучение на очередной финансовый год с указанием квалификации (навыков), количества направляемых безработных на профессиональное обучение, продолжительности обучения.

Перечень работодателей обновляется на ежеквартальной основе в течение финансового года при наличии бюджетных средств.

Карьерный центр после утверждения перечня работодателей извещает работодателей о принятом решении городской комиссии. Претенденты, желающие участвовать в Обучении, подают в карьерный центр заявление по форме с приложением следующих документов:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса (при наличии);

3) документы об образовании при наличии;

4) копия справки о состоянии здоровья.

Карьерный центр формирует список претендентов на обучение и направляет работодателю на согласование посредством электронной почты.

Работодатель согласовывает список претендентов на Обучение и при необходимости проводит собеседование с потенциальными претендентами. Карьерный центр извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на обучение и заключает с безработным и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению. Работодатель принимает на Обучение безработного, обратившиеся по направлению карьерного центра, и заключает с ним трудовой договор на период обучения. Трудовой договор с безработным расторгается в случаях пропуска занятий без уважительных причин и неисполнение своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации/сертификации. Отчисленные безработные по неуважительным причинам повторно проходят обучение по истечении одного года со дня повторной регистрации в безработных, но не более одного раза. Работодатель составляет индивидуальную программу обучения безработного и осуществляет обучение на рабочем месте с закреплением квалифицированного наставника. По окончанию обучения работодатель проводит квалификационный экзамен безработных по оценке профессиональной подготовленности. Безработным, завершившим обучение, работодателем выдается сертификат. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня успешного завершения обучения работодатель на основе Социального контракта переводит безработного на постоянную работу со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев. Работодатель в течение 5 (пяти) рабочих дней извещает карьерный центр о переводе на постоянное рабочее место или отказе в переводе безработного. Карьерный центр отражает в индивидуальной карте занятости сведения о прохождении обучения безработным и трудоустройстве на постоянную работу после завершения обучения. В случае отказа от приема безработного на постоянную работу работодатель возмещает в бюджет фактические расходы государства на выплату заработной платы безработным, направленным на обучение, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращении деятельности работодателя – физического лица, сокращении численности штата работников, снижении объема производства и выполняемых работ и услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя. Стоимость Обучения устанавливается ежегодно региональной комиссией по представлению местного исполнительного органа в области образования областного уровня и РПП. Заработная плата безработным в период обучения выплачивается карьерным центром. Размер заработной платы в месяц составляет 20 (двадцать) МРП без учета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, банковских услуг и выплат по экологическим надбавкам. В зависимости от сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств устанавливает дополнительную надбавку к заработной плате за фактически выполненную работу.

В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы, утвержденного постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 предусмотрено профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу работодателей и на рабочем месте.

Перечень квалификаций и навыков для проведения обучения формируется на основе заявок работодателей.

Работодатель для организации Обучения, подает заявку на предстоящий финансовый год в центр занятости в срок до 1 ноября текущего финансового года.

Претенденты, желающие участвовать в Обучении, подают в центры занятости населения заявление по форме с приложением следующих документов:

документ, удостоверяющий личность; документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) (при наличии); документы об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии; копия справки о состоянии здоровья согласно форме у 086; номер текущего (карточного) счета.

          Организации образования отчисляют безработных в случаях:

      1.пропуска занятий без уважительных причин в соответствии с внутренним распорядком организации образования;

     2.неудовлетворительных оценок по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации.

          Отчисленные безработные по неуважительным причинам повторно проходят обучение по истечении одного года со дня повторной регистрации в безработных, но не более одного раза.

      Безработным, завершившим Обучение, организацией образования выдается свидетельство или сертификат государственного образца.

         Работодатель заключает трудовой договор с безработным, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса.

         В случае отказа от приема безработного на заявленное рабочее место работодатель возмещает в бюджет фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии безработному.

Стоимость Обучения в организациях образования устанавливается региональными комиссиями.

Безработные, проходящие Обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией в размере 21787 тенге.

А также материальной помощью на прохождение медицинского осмотра в размере 2 МРП.

     Порядок организации профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателей

      Профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателей организуется на предприятиях и организациях при соответствии их следующим требованиям:

наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Республике Казахстан; осуществление деятельности более одного года; отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам и отчислениям; наличие материально-технической базы; наличие квалифицированных работников с профессиональным практическим опытом работы на производстве не менее одного года; наличие индивидуальной программы подготовки кадров по рабочим квалификациям; уровень трудоустройства лиц, прошедших обучение (на момент подачи заявки) составляет не менее 60%.

      Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

      Претенденты, желающие участвовать в Обучении, подают в центры занятости населения заявление по форме с приложением следующих документов:

документ, удостоверяющий личность; документы, подтверждающие трудовую (при наличии); документы об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии; копия справки о состоянии здоровья согласно форме 086у; номер текущего (карточного) счета.

      Работодатель согласовывает список претендентов на Обучение и при необходимости проводит собеседование с потенциальными претендентами.

      Работодатель принимает на Обучение претендентов, обратившихся по направлению центра занятости, и заключает с претендентами трудовой договор на период обучения, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса.

      Работодатель извещает центр занятости о приеме на работу безработного в период обучения и вносит информацию о заключении и прекращении с безработным трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

      Трудовой договор расторгается в случаях пропуска занятий без уважительных причин и неисполнение своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации.

      Отчисленные безработные по неуважительным причинам повторно проходят обучение по истечении одного года со дня повторной регистрации в безработных, но не более одного раза.

     Стоимость Обучения устанавливается региональными комиссиями

     Заработная плата безработным в период обучения выплачивается центром занятости. Размер заработной платы в месяц составляет 20 МРП. В зависимости от сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств устанавливает дополнительную надбавку к заработной плате за фактически выполненную работу. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период обучения производятся центром занятости в соответствии с Трудовым кодексом.

 

  По всем вопросам обращаться в Карьерный центр города Усть-Каменогорска, по адресу пр. Шакарима, 149/10, каб № 9 тел: 70-06-61 (обучение), каб № 3, тел: 70-06-51 (социальные рабочие места, серебряный возраст, общественные работы, контракт поколений, первое рабочее место, молодежная практика).

Источник: ГУ «Аппарат акима города Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской области»