В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг: Город Астана, 16 Января 2024 года - новости на сайте gurk.kz

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В Высшем Судебном Совете состоялся семинар-тренинг

В целях реализации поручения Главы государства по обновлению судебной системы и притока в судейскую профессию высококвалифицированных юристов Высшим Судебным Советом проводится планомерная работа.

Усовершенствование критериев отбора и использование компонентов HR-менеджмента в деятельности Высшего Судебного Совета заложили устойчивый фундамент для дальнейшего развития института формирования судейских кадров.

В 2023 году в рамках конкурсного отбора в суды впервые рекомендовано 146 кандидатов (в 2022 году – 121).

В целях дальнейшего совершенствования процедур и критериев отбора кандидатов на судейские должности в Высшем Судебном Совете состоялся двухдневный семинар-тренинг по проведению интервью по компетенциям в рамках квалификационного экзамена и конкурсного отбора. Его участниками стали члены Совета, Квалификационной комиссии, а также сотрудники Аппарата.

Спикером семинара выступил международный эксперт в области HR-менеджмента, управляющий партнер компании «Team lead» Владимир Шиков, имеющий более 18 лет опыта работы в проведении тренингов, направленных на оценку и развитие персонала, а также являющийся автором собственной обучающей методики по созданию и сплочению команды лидеров.

В рамках практического семинара-тренинга участникам была представлена информация об основных требованиях к проведению интервьюирования кандидатов и действующих судей: чего следует избегать и на что следует обращать особое внимание на этом важном этапе отбора судей.

На семинаре состоялось обсуждение универсальной модели, включающей управленческие (стратегия, лидерство) и общие компетенции (результативность, критичность, клиентоориентированность, саморазвитие, коммуникация и лояльность).

Члены Совета и Квалификационной комиссии при Совете приняли заинтересованное участие в практической части мероприятия и с учетом полученных навыков озвучили ряд предложений по проведению интервью по компетенциям. 

В завершении состоялся конструктивный обмен мнениями и получены ответы от специалиста на интересующие вопросы по теме семинара.

Аппарат Высшего Судебного Совета



Источник: Высший Судебный Совет Республики Казахстан


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

gurk.kz
<p align="justify">В целях реализации поручения Главы государства по обновлению судебной системы и притока в судейскую профессию высококвалифицированных юристов Высшим Судебным Советом проводится планомерная работа.</p> <p align="justify">Усовершенствование критериев отбора и использование компонентов HR-менеджмента в деятельности Высшего Судебного Совета заложили устойчивый фундамент для дальнейшего развития института формирования судейских кадров.</p> <p align="justify">В 2023 году в рамках конкурсного отбора в суды впервые рекомендовано 146 кандидатов (в 2022 году &ndash; 121).</p> <p align="justify">В целях дальнейшего совершенствования процедур и критериев отбора кандидатов на судейские должности в Высшем Судебном Совете состоялся двухдневный семинар-тренинг по проведению интервью по компетенциям в рамках квалификационного экзамена и конкурсного отбора. Его участниками стали члены Совета, Квалификационной комиссии, а также сотрудники Аппарата.</p> <p align="justify">Спикером семинара выступил международный эксперт в области HR-менеджмента, управляющий партнер компании &laquo;Team lead&raquo; Владимир Шиков, имеющий более 18 лет опыта работы в проведении тренингов, направленных на оценку и развитие персонала, а также являющийся автором собственной обучающей методики по созданию и сплочению команды лидеров.</p> <p align="justify">В рамках практического семинара-тренинга участникам была представлена информация об основных требованиях к проведению интервьюирования кандидатов и действующих судей: чего следует избегать и на что следует обращать особое внимание на этом важном этапе отбора судей.</p> <p align="justify">На семинаре состоялось обсуждение универсальной модели, включающей управленческие (стратегия, лидерство) и общие компетенции (результативность, критичность, клиентоориентированность, саморазвитие, коммуникация и лояльность).</p> <p align="justify">Члены Совета и Квалификационной комиссии при Совете приняли заинтересованное участие в практической части мероприятия и с учетом полученных навыков озвучили ряд предложений по проведению интервью по компетенциям.&nbsp;</p> <p align="justify">В завершении состоялся конструктивный обмен мнениями и получены ответы от специалиста на интересующие вопросы по теме семинара.</p> <p align="right"><strong>Аппарат Высшего Судебного Совета</strong></p>

Еще новости региона