Сегодня по инициативе Агентства по делам государственной службы состоялась диалоговая площадка на тему: «Современная государственная служба: равные условия и возможности».

В нем приняли участие

руководство Агентства по делам государственной службы

, председатель Конституционного суда Эльвира Азимова,

депутат Сената Парламента

Ляззат

Калтаева

,

постоянный представитель ПРООН в Казахстане г-жа

Катаржина

Вавьерния

, председатель Общественного совета при АДГС, член Национальной комиссии по правам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК

Бибигуль

Агибаева

,

вице-министр культуры и информации Евгений Кочетов, вице-министр труда и социальной защиты населения

Назгуль

Сагындыкова

, заместитель председателя правления Института экономических исследований (ERI)

Адиль

Кусманов

,

представители центральных и местных государственных органов.

На повестке

– обсуждение вопросов, связанных с обеспечением равных прав и возможностей на госслужбе

, а также

выработка

предложени

и

по

гендерному равенству

, карьерному продвижению молодежи в условиях равных возможностей и конкуренции талантов,

дальнейшему формированию правовых основ для развития инклюзивного общества.

Участники мероприятия отметили, что р

авное право граждан на доступ к государственной службе

закреплено

в Конституции и

т

ребования

к кандидату на должность госслужащего зависят только от характера должностных обязанностей.

В

действующем

Законе «О государственной службе

Республики Казахстан

»

равн

ое

прав

о

на доступ к государственной службе

обозначен

как один из основных принципов.  

В рамках диалоговой площадки

были представлены данные, отражающие текущую ситуацию на государственной службе. Так, на сегодняшний день 55,7% из общей фактической численности гос

ударственных

служащих

являются

женщин

ами

. При этом доля женщин на руководящих должностях составляет 39,4%.

О

тмечен

а

роль женщин в обеспечении

соблюдения этических

ста

н

дартов

.

Сегодня

38% уполномоченных по этике

–

женщины.

В целом, женщины на государственной службе демонстрируют высокий уровень ответственности и компетентности, соблюдения

требований служебной этики

.

Активн

о

применяется дистанционный формат и работа в режиме гибкого рабочего времени, что является особенно

важным

для матерей

c малолетними детьми

и позволяет им эффективно совмещать профессиональные

обязанности с

уходом за детьми

. Так из 3024 государственных служащих, применяющих подобный формат работы, 63% составляют женщины.

В настоящее время на

гос

ударственной

службе во благо государства трудятся 847 человек с ограниченными возможностями, из которых 30%

-

на руководящих должностях.

Одним из действенных инструментов реализации на практике принципа равного доступа к государственной службе

–

новая система отбора

.

На первом этапе она действует в 22 госорганах.

Б

лагодаря

обезличиванию

данных

кандидатов

путем присвоения

ID

номера и

полной

цифровизации

процесс

ов

предоставляется возможность онлайн участия,

исключается человеческий фактор

,

обеспечивается

его прозрачност

ь

,

объективность

и

равные возможности

для всех претендентов

.

Для молодежи действуют такие эффективные социальные лифты, как Президентский молодежный кадровый резерв и возможности прямого назначения на низовые позиции в районной и сельской местности для выпускников вузов с высокой академической успеваемостью.

Кроме того, в регионах страны проходит отбор в

р

егиональные кадровые резервы, которые

направлены на формирование пула молодых управленцев

.

В завершение участниками отмечена необходимость принятия дальнейших мер

по укреплению

инклюзивности

на государственной службе, а также использования международного опыта и достижений.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы