В Конституционный Суд поступило обращение гражданина о проверке конституционности пункта 27 Нормативного постановления Верховного Суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Оспариваемая норма устанавливает, что если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.

Стоит отметить, что несмотря на исключение пункта 3 статьи 50 Трудового кодекса Законом от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», оспариваемый пункт 27 Нормативного постановления Верховного Суда не был актуализирован в соответствии с этими изменениями.

Мнение заявителя обращения: норма прямо ограничивает право на свободу труда, свободный выбор его рода деятельности и профессии, а также имеет место отсутствие должной судебной защиты вследствие применения неконституционной нормы нормативного правового акта, ущемляющей закрепленные Конституцией права и свободы человека и гражданина.

В заседании по рассмотрению обращения участвовали: Автор обращения и его адвокат, представители Генеральной прокуратуры, министерств юстиции, труда и социальной защиты населения.

Судья-докладчик: Сарсембаев Е.Ж.

Итоговое решение Конституционного Суда будет опубликовано в соответствии со статьей 65 Конституционного закона на официальном сайте КС по ссылке, в газетах «Егемен Қазақстан» и «Казахстанская правда».

Телеграмм КС -

Источник: Конституционный Суд Республики Казахстан