Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в рамках рабочей поездки в Карагандинскую область в г. Темиртау провела встречу с регрессниками. Глава Минтруда рассказала о принимаемых ведомством мерах по обеспечению безопасных условий труда и повышению уровня соцзащиты казахстанцев, работающих на вредном производстве.

Министр отметила, что в последние годы есть динамика снижения уровня производственного травматизма и численности работников, утративших профессиональную трудоспособность.

Вместе с тем сохраняется высокий уровень занятости во вредных условиях труда, особенно в промышленности и добывающем секторе. Это требует комплексных решений, направленных как на профилактику, так и на усиление социальной защиты работников.

«Именно поэтому мы выстраиваем систему, в которой ключевым становится не только контроль, но и профилактика, справедливость в выплатах, доступность компенсаций и стимулирование работодателей к инвестициям в безопасность. Чтобы не просто констатировать проблемы, а действительно менять ситуацию, мы последовательно внедряем новые подходы к защите здоровья и прав работников», – сказала Светлана Жакупова.

Первое – с 2024 года введены специальные социальные выплаты для казахстанцев, длительное время проработавших во вредных условиях труда. Эти выплаты получают те, кто достиг 55 лет и имеет отчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ) в Единый накопительный пенсионный фонд в течение не менее 7 лет.

Второе – снижена стоимость пенсионного аннуитета для мужчин и женщин, занятых во вредных условиях.

«Третье, мы видим, что не все, кто действительно работал во вредных условиях, имеют необходимый период отчислений ОППВ. Сейчас поступают многочисленные обращения от таких работников, и мы совместно с Министерством финансов прорабатываем механизм, чтобы расширить круг получателей социальных выплат и не оставить этих людей без поддержки», – добавила министр.

Четвертое – усилена защита тех, кто уже пострадал на производстве. С 2024 года исключен учет вины работника при назначении страховых выплат. Компании по страхованию жизни обязаны выплачивать пожизненные страховые выплаты тем, кто утратил профессиональную трудоспособность до мая 2015 года, это около 1 400 человек.

«Мы ввели обязательство страховых компаний направлять до 12% страховой премии на реабилитацию и профилактику. Также пострадавшие теперь имеют право на санаторно-курортное лечение за счет страховки в размере 100 МРП сверх базовых выплат.

Но этим мы не ограничиваемся. Сейчас вместе с депутатами Мажилиса рассматриваем вопрос, как расширить право на пожизненные выплаты всем пострадавшим, независимо от даты установления утраты трудоспособности», – проинформировала Светлана Жакупова.

Пятое – готовятся изменения в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев (далее – ОСНС). Планируется внедрение двухкомпонентного страхового тарифа, где будут учитываться не только сфера деятельности, но и реальные условия труда на предприятии. Кроме того, предусматривается полная цифровизация ОСНС – от оформления до выплаты, с интеграцией всех данных с Нацбанком и Агентством по регулированию и развитию финансового рынка.

«Шестое, для обеспечения прозрачности работы профсоюзов и повышения их роли в защите трудовых прав работников мы предлагаем перейти на использование автоматизированного рабочего места профсоюза. Соответствующая информационная система уже разработана и презентована одному из крупнейших профсоюзных объединений – Федерации профсоюзов. В настоящее время в пилотном режиме в системе работают отдельные отраслевые, локальные и первичные профсоюзы. Этот цифровой инструмент позволит упростить документооборот, повысить подотчетность, а главное – укрепить доверие работников к институту профсоюзов», – сообщила глава Минтруда.

Седьмое – завершена оцифровка всех действующих коллективных договоров и запущена информационная система, позволяющая заключать электронные коллективные договоры.

«Восьмое, в целях недопущения дефицита кадров, особенно на промышленных предприятиях, мы анализируем данные о возрастной структуре занятых, в том числе о количестве работников в возрасте 50+. Для их своевременной и безболезненной замены реализуется проект «Контракт поколений», который позволяет заранее готовить необходимые кадры через систему технического и профессионального образования, а также организовать передачу опыта и профессиональных знаний от старших работников молодым. Это обеспечивает преемственность, сохранение производственной культуры и устойчивость кадрового состава на предприятиях», – добавила Светлана Жакупова.

Девятое – функционирует информационная система «Карта трудовых рисков», которая, в том числе, позволяет отслеживать уровень закредитованности работников и прорабатывать дальнейшие меры по их поддержке.

В завершение своего выступления министр отметила, что последовательная реализация представленных мер позволит укрепить культуру охраны труда, сократить травматизм и профессиональные заболевания, а также обеспечить достойную поддержку пострадавшим и лицам, занятым в условиях повышенного риска.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан