С 1 марта текущего года во всех регионах страны проводится отбор в региональный кадровый резерв.

Основная цель проекта – формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.

Отбор осуществляется региональными кадровыми комиссиями регионов.

Возможность принять участие получили граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и опыт работы не менее 3 лет.

В Западно-Казахстанской области подали документы 423, к отбору допущено 273 кандидата.

Отбор в резерв состоит из 5 этапов (подача документов, знание законодательства и тест на оценку личных качеств, оценка компетенций, структурированное собеседование в комиссии, итоговое заседание комиссии).

Тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств, оценку компетенций проведены Агентством по делам государственной службы и Академией государственного управления.

Структурированное интервью проведено под руководством  председателя региональной кадровой комиссии, акимом области                     Н. Торегалиева и в нем приняли участие 44 кандидата с наивысшими результатами по итогам этапа оценки компетенций.

Проведение структурированного интервью организовано Агентством по делам государственной службы по Западно-Казахстанской области совместно с аппаратом акима Западно-Казахстанской области.

На этом этапе кандидатами были представлены презентации по выбранным отраслевым направлениям, в ходе которых раскрыты суть и цели предлагаемой идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты.

Кроме того, для обеспечения прозрачности отбора в региональный резерв на этапе проведения структурированного интервью привлечены представители общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты

Источник: ГУ «Аппарат акима Западно-Казахстанской области»