Сегодня заместитель Председателя Агентства по делам государственной службы Азамат Жолманов выступил на площадке СЦК, где рассказал о последних изменениях в сфере государственной службы.

Он рассказал о возможности внеконкурсного назначения на низовые должности на районном и сельском уровнях лучших выпускников, успешно окончивших вузы с GPA свыше 3,33. Данная инициатива является одной из мер по упрощению поступления на госслужбу. По его словам, на сегодняшний день 63 выпускника вузов уже назначены без конкурсного отбора на должности районного и сельского уровня в регионах страны.

Другим нововведением является возможность прямого назначения на руководящие должности корпуса «Б» без конкурса по согласованию с АДГС. В результате его практической реализации Агентством согласовано 188 таких назначений. Это квалифицированные специалисты из частного сектора с большим отраслевым опытом работы.

Кроме того, упрощен и порядок выхода из государственной службы. Согласно законодательным изменениям, госслужащий, получивший неудовлетворительную оценку два квартала подряд может быть понижен в должности, а в случае отсутствия вакантной нижестоящей должности – освобожден от занимаемой должности.

Помимо этого, предусмотрена возможность прямого назначения служащих, получивших высокую оценку в течение 4-х кварталов подряд в порядке перевода на следующую вышестоящую должность.

На брифинге проинформировали о модернизации информационной системы «Е-кызмет», обеспечивающей возможность проведения конкурсного отбора в онлайн режиме. Пилотный проект стартовал 1 марта в 6 госорганах. Система позволяет кандидатам участвовать в процессе отбора из любой точки мира и в любое время.

Отдельно Азамат Жолманов рассказал о текущем отборе в Президентский молодежный кадровый резерв, где сообщил о старте четвертого этапа «Оценка компетенций», к которому допущено 244 человека. Он отметил, что АДГС на постоянной основе ведется работа по совершенствованию проекта. При текущем отборе пересмотрены отраслевые группы резервистов и учтён дефицит отраслевых специалистов.

На брифинге отмечены и меры АДГС, направленные на усиление потенциала кадровых служб госорганов. Для этого на базе Академии государственного управления при Президенте РК планируется создать HR-институт, который будет проводить работу по цифровизации, поиску талантов, HR-обучению и сертификации, а также методической помощи госорганам в управлении человеческими ресурсами.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы